近日有网友爆料称，厉害呀，今天东莞一家工厂停工提前放假四个月让员工回去过年。从2024年10月18日~2025年2月17日，放假期间发放基本工资，这家工厂是广东唯一一家提前放假回去过年的，如果换成你们这么早放假回家，你们是开心还是不开心？
鉴于公司当前生产已完全停产，经公司领导研究决定，全厂员工停工放假4个月，按照国家法律法规支付放假期间报酬，具体内容如下,一、停工放假时间：2024年10月18日-2025年2月17日，共4个月。二、停工期向薪资持遇标准:1、2024年10月18日-2024年11月17日，停工放假的第一个工资支付周期，按照正常工作时间支付员工工资奇异果APP官方网站。2、2024年11月18日-2025年2月17日，停工放假的第二、三、四个工资支付周期，按照(广东省工付条例)第三十九条之规定大型电子企业集团，签订东莞旺鑫合同的员工按东莞市最低工资标准(1900元/月)、签订深圳旺鑫合同的员工按深圳市最低工资标准(2360元/月)的100%发放生活费:每月月底发放上月工资或生活费。3、根据2024年10月-2025年2月公司重组、项目谈、资金筹措、生产恢复等情况，公司提前通知职工结束停工复工复产的，停工放假期间的工资按东莞合同1900元/月\深圳合同2360元/月的基数按工作日计算，回厂上班期间的工资按放假前原工资标准、实际出勤工时计算。三、工作流程:1、停工放假方案经公司领导批准后，向员工做充分沟通、讲解。2、人力资源部开通员工咨询、沟通、反馈的渠道，向同事们做好政策方案讲解、沟通，沟通方式包括邮箱、电话或当面沟通。人力资源部沟通对接人……
其一，目前该公司当前生产已完全停产，经公司领导研究决定，全厂员工停工放假4个月，按照国家法律法规支付放假期间报酬。
其二，该公司有两家工厂奇异果APP官方网站，一家在东莞，一家在深圳，从第二个月开始，严格按当地最低工资标准发放生活费。
值得注意的是，在一个月多前，有网友爆料，深圳市旺鑫精密工业有限公司东莞分公司推迟发放员工工资，原本2024年7月份的工资被推迟到2024年9月14日发放，包括8月份离职人员工资也推迟到当日发放。
根据旺鑫精密公示，公告关于工资发放时间的通知各部门:因资金回笼不及时，2024年7月在职工资和2024年8月离职工资，推迟到2024年9月14日发放,请各位同事知悉并理解，谢谢。东莞市旺鑫精密工业有限公司深圳市旺鑫精密工业有限公司2024年08月29日
这份通知的核心内容，就是因为资金回笼不及时，导致工资必须缓发。据公开资料显示，东莞市旺鑫精密工业有限公司隶属于深圳旺鑫精密工业有限公司全资子公司。成立于2017年2月，注册资本5000万元，法定代表人是周进军。
据了解，东莞市旺鑫精密工业有限公司是一家国家级高科技企业，致力于手机、消费类电子等精密结构件的研发、生产和销售业务，在手机、消费类电子产品及精密结构件制造领域已经形成“产业化、规模化”的经营格局。该公司先后获得“广东省光彩事业奖” 、“倍增企业奖””、“十大企业纳税大户”等荣誉称号；与国内外知名手机企业进行着广泛而友好的合作，如华为、中兴、联想（MOTO）、三星、HTC、中诺、龙旗等。
其母公司深圳市旺鑫精密工业有限公司，成立于2003年11月，注册资本8100万元，法定代表人是梁海。在2022年7月7日，该企业也曾被列为被执行人。
据公开资料介绍，深圳市旺鑫精密工业有限公司是专业从事手机、消费类电子等产品的精密结构件的研发、产生和销售的大型高科技企业。拥有总部、平湖、龙岗、塘厦三个生产厂区的集团化格局，厂房总面积超过十万余平方米，员工6000余人。与华为、三星、联想、酷派、中兴、小米、HTC、比亚迪等国内外知名品牌、展开了长期而友好的合作。同时也让公司获得了“国家高新技术企业”“深圳市高新技术企业”“龙岗区区长质量奖”“最具爱心企业”等荣誉称号。
然而，就是这样一家实力雄厚、口碑不错且在手机等电子产品领域深耕多年的企业，且合作的企业都是国内头部企业，居然多次被列为被执行人。这背后的原因究竟是什么？
如今，两家工厂已经处于停产状态。而此前就曝出资金回笼不及时的尴尬致命问题。这其实也是广大实体企业的痛点，那就是客户拖欠货款，不及时支付货款的问题。
如果说，行业内卷只是打压了价格，将毛利率降低，但是回款不及时，则是压死许多企业最后一根稻草，什么月结、季度结，都是常态，更要命的是半年结，年结。就算如此，可能还被某些企业以各种理由百般刁难。本来企业还有一口气丧存，但是最后那口水续不上来，那就是死路一条，或直接将企业推向破产边缘。
因此，如今经营企业，最核心的保障就是现金流，必须充分考量客户的回款周期，必须充分评估合作伙伴的信用指数，必须紧盯货款回笼资金，确保企业正常运营。同时，要建立企业的资金蓄水池，防止意外发生。针对一些信用不良客户，哪怕是大客户，都必须敢于放弃。
一个企业遭遇重大困境，波及到的还有广大的员工。放4个月长假，拿着最低生活标准，显然不足以养家。但是，作为曾经的一家优质企业，估计很多员工割舍不下，而且如今就业形势严峻，也没有太多好的工作平台和机会。4个月后会正常开工吗？这或许是更多员工关心的问题。
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